최저임금은 근로자의 기본 생활을 보장하는 중요한 기준입니다. 2024년부터 2026년까지의 최저임금 변화를 파악하고, 시급, 월급, 수당 계산법을 정확히 알아야 합니다. 이 글에서는 최저임금 계산법을 완벽하게 정리하여 모든 정보를 제공합니다.
최저임금 계산법
최저임금은 법으로 정해진 가장 낮은 임금으로, 2025년 기준 시급 10,030원입니다. 시급, 일급, 월급 등 어떤 형태로 받더라도 최저임금 이상을 받아야 합니다.
시급 계산
시간당 최저임금은 10,030원 이상이어야 합니다. 만약 일급으로 받는다면, 8시간 근무 기준 80,240원 이상을 받아야 합니다.
월급 계산
월급은 주 40시간 근무 기준, 주휴수당을 포함하여 209시간으로 계산합니다. 월급을 209시간으로 나누었을 때 10,030원 이상이어야 최저임금에 충족됩니다. 예를 들어, 월급이 2,000,000원이라면 최저임금에 미달하므로 최소 2,096,270원 이상으로 맞춰야 합니다.
2026년 최저임금 정보
2024년 최저임금은 9,620원, 2025년은 10,030원, 2026년은 10,320원으로 인상되었습니다. 2026년 월급으로 환산하면 주 40시간 근무 시 2,156,880원이 됩니다.
최저임금 인상 이유
최저임금 인상은 물가 상승률, 경제 성장률, 실업률 등 경제 지표를 반영한 결과입니다. 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 경제 상황에 맞춰 조정됩니다.
수당 포함 계산
최저임금은 시급, 월급뿐만 아니라 주휴수당, 야간수당, 연장수당 등 다양한 수당과 함께 고려해야 합니다. 월급 300만원 이상인 경우 세금 및 4대 보험료 공제로 인해 실제 수령액은 차이가 있을 수 있습니다.
추가 수당 계산 방법
주휴수당, 연장/야간근로수당은 추가로 받을 수 있는 수당입니다. 이러한 수당들을 정확히 계산하는 방법을 알아두는 것이 중요합니다.
주휴수당
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 주어지는 유급휴가 수당입니다. 월급제 근로자의 경우, 월급을 해당 월의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 구한 후, 그 금액을 5로 나누면 주휴수당 1일분에 해당합니다.
연장/야간근로수당
연장근무는 시급의 1.5배, 야간근무는 시급의 1.5배를 추가로 받을 수 있습니다. 연장근무와 야간근무가 겹치는 경우에는 시급의 2배까지 받을 수 있습니다.
최저임금 산입/제외 항목
최저임금을 계산할 때 포함되는 항목과 제외되는 항목을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 어떤 항목이 포함되고 제외되는지 자세히 알아봅시다.
제외 항목
연장, 야간, 휴일 근로 수당, 연차휴가 미사용 수당, 성과급, 격려금 등은 최저임금 계산에서 제외됩니다. 출퇴근 차량이나 기숙사 제공과 같은 현물 복리후생비도 제외됩니다.
포함 항목
기본급, 정기적으로 지급되는 상여금, 직책/자격 수당, 매달 정기적으로 현금으로 지급되는 복리후생비는 최저임금 계산에 포함됩니다.
최저임금 미달 시 대처법
최저임금에 미달하는 급여를 받는 경우, 당황하지 말고 대처 방법을 알아두세요. 급여명세서 확인부터 신고까지, 권리를 찾는 방법을 안내합니다.
급여명세서 확인
급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 출퇴근 기록이나 근무표를 캡처해둡니다. 시급 계산 오류나 수당 누락 여부를 확인합니다.
이의 제기 및 신고
최저임금 미달 시 인사팀이나 담당자에게 이의를 제기합니다. 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
최저임금 위반 시 처벌
최저임금을 위반한 고용주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 고용주의 의무와 위반 시 처벌에 대해 자세히 알아봅시다.
고용주의 의무
고용주는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 근로계약서에 최저임금을 명시해야 합니다.
위반 시 처벌
최저임금 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 부당한 근로계약은 노동부에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
실수령액 계산 방법
실수령액은 세금과 4대 보험료를 공제한 금액입니다. 2025년 최저시급 기준으로 실수령액을 계산하는 방법을 알아봅시다.
공제액 및 실수령액
2025년 최저시급 기준, 총 공제액은 약 24만원 정도이며, 실수령액은 약 186만원 정도입니다. 개인의 상황에 따라 공제액은 달라질 수 있습니다.
월급명세서 확인
월급명세서를 꼼꼼히 확인하여 기본급, 각종 수당, 공제 항목을 확인합니다. 최저임금 미달 시 추가 수당 지급이나 기본급 인상을 요구할 수 있습니다.
결론
2024년부터 2026년까지의 최저임금 정보를 통해 여러분의 권리를 지키고 더 나은 근무 환경을 만들 수 있습니다. 2026년에도 최저임금을 확인하여 정당한 대우를 받으세요.
자주 묻는 질문
2025년 최저임금은 얼마인가요?
2025년 최저임금은 시급 10,030원입니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
월급제 근로자의 경우, 월급을 해당 월의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 구한 후, 그 금액을 5로 나누면 주휴수당 1일분에 해당하는 금액이 나옵니다.
연장근무 수당은 어떻게 계산되나요?
연장근무는 시급의 1.5배로 지급됩니다.
최저임금에 포함되지 않는 항목은 무엇인가요?
연장, 야간, 휴일 근로 수당, 연차휴가 미사용 수당, 성과급, 격려금 등은 최저임금 계산에서 제외됩니다.
최저임금 미달 시 어떻게 대처해야 하나요?
급여명세서를 확인하고 회사에 이의를 제기하거나, 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.